记忆笔：企业管理-一个神奇有趣的笔记本

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问题:

解除终止劳动合同的经济补偿应按照劳动者的实得工资作为补偿标准。

问题:

病假期间，用人单位应按照最低工资标准支付劳动者的病假工资。

问题:

x用人单位在法定和约定的情形下可以单方变更劳动者的工作岗位。

问题:

签订了就业协议就不需要再签订劳动合同了。

问题:

在计算经济补偿年限时，下列应该合并计算劳动者工作年限情形的是( )

问题:

下列属于与劳动合同直接相关的基本情况的是( )

问题:

用人单位可以单方调整工作岗位的情形是( )

问题:

计算劳动者经济补偿金的基数是( )

问题:

劳动者的医疗期最低是( )

问题:

调整三方协议的部门法是( )

问题:

劳动争议案件实行谁主张，谁举证的基本原则。

问题:

一裁终局案件双方当事人均不得再向法院起诉。

问题:

劳动争议仲裁裁决书一经当事人接收即发生法律效力。

问题:

劳动争议案件实行先裁后审制。

问题:

假设张某与有关单位发生争议.张某想利用法律手段保护自己的权利，下列说法正确的是( )

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